سوال ۱۱۲ کنکور ارشد مدیریت کسب‌وکار (MBA) ۱۴۰۴
افرادی که یک کسب‌وکار راه‌اندازی می‌کنند، انتظار دارند تمامی کارمندانشان نیز دلسوز کسب‌وکار باشند. اما در بسیاری از مواقع، ضعف‌هایی در افراد دیده می‌شود که نه‌تنها به بهبود کسب‌وکار کمک نمی‌کنند، بلکه مانع رشد کسب‌وکار و سازمان نیز می‌شوند. یکی از این ضعف‌ها در کارمندان، تنبلی است. با تنبلی کارمندان، کارها به‌درستی پیش نخواهد رفت. از طرفی، ممکن است نیروی متخصص به‌راحتی پیدا نشود و صاحبان کسب‌وکارها حاضر شوند با تنبلی کارمندان کنار بیایند. اما اگر تنبلی کارمندان با شیوه‌های صحیح مدیریت شود، می‌توان به‌مرور آن را کاهش داد و یا حتی آن را در جهت صحیح به کار گرفت!
کدام مورد، درصورتی‌که صحیح فرض شود، می‌تواند تأثیر مثبت تنبلی کارمندان در سازمان را به منطقی‌ترین شکل، توجیه کند؟
پاسخ صحیح: گزینهٔ A — پژوهش‌ها نشان می‌دهد که بین تنبلی و خلاقیت، چه در حوزه شخصی چه در حیطه سازمانی، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
پاسخ: گزینهٔ ۱. سؤال از نوع توجیه نتیجه (explanation task) است. ادعای شگفتآور این است که می‌توان یک ویژگی ظاهراً زیانبار را به کار مثبت گرفت. …
ادامهٔ پاسخ تشریحی ویژهٔ مشترکان است.
مشاهدهٔ پاسخ کامل