سوال ۱۴۳ کنکور ارشد مدیریت کسب‌وکار (MBA) ۱۴۰۵
اهمیت
۰/۵
طبق قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه چند درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد؟
پاسخ صحیح: گزینهٔ C — ۴۰
پاسخ تشریحی
پاسخ: گزینهٔ ۳ — فوق‌العادهٔ جمعه‌کاری (Friday-work premium)، ۴۰ درصد اضافه بر مزد است.
مادهٔ ۶۲ قانون کار (Labour Law)، تعطیل هفتگی را از جبران کار در روز جمعه تفکیک می‌کند. عبارت «در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه» مستقیماً به فوق‌العادهٔ ۴۰درصدی اشاره دارد. تعیین روز دیگری برای تعطیل هفتگی، این فوق‌العاده را حذف نمی‌کند.
- ۱. ۲۳ درصد: نرخ جمعه‌کاری نیست؛ انتخاب آن مستلزم پرسش از قاعدهٔ قانونیِ دیگری دربارهٔ حق بیمه یا پرداخت است.
- ۲. ۲۵ درصد: نرخ این فوق‌العاده نیست؛ باید مزایای دیگری با چنین نرخی موضوع سؤال می‌بود.
- ۴. ۵۰ درصد: با نرخ مقرر جمعه‌کاری تفاوت دارد؛ هیچ شرطی در صورت سؤال، ۴۰ درصد را به ۵۰ درصد تبدیل نمی‌کند.
این درصد، افزوده بر مزد عادی است، نه کل مزد روز جمعه. جمعه‌کاری و اضافه‌کاری دو سبب حقوقیِ جداگانه برای پرداخت اضافی‌اند.
نکتهٔ کنکوری: «جمعه» همراه با «عدم استفاده از تعطیل جمعه» یعنی ۴۰ درصد اضافه بر مزد؛ حق تعطیل هفتگی نیز برقرار است.
#labor-law#friday-work#wage-premium#weekly-rest