طراحی شغل

Job Design

رویکردهای طراحی شغل: مکانیکی و تخصصی‌شدن، انگیزشی (ویژگی‌های شغل، غنی‌سازی)، زیستی و ارگونومیک، ادراکی و نظریهٔ فعال‌سازی.

نظریه‌های عمومی مدیریت کنکور ارشد مدیریت کسب‌وکار (MBA)