سوال ۱۶۷ کنکور ارشد مدیریت کسب‌وکار (MBA) ۱۴۰۳
اهمیت
۰/۵
«ارزیابی انواع طرح‌های سازمانی با استفاده از شاخص‌های عینی»، موضوع اصلی موردبررسی در کدام دیدگاه سازمانی است؟
پاسخ صحیح: گزینهٔ C — نوگرایی
پاسخ تشریحی
پاسخ: گزینهٔ ۳ — دیدگاه نوگرایی (modernist perspective) طرح‌های سازمانی را با سنجش عینی ارزیابی می‌کند.
در مقایسهٔ دیدگاه‌های نظریهٔ سازمان نزد مری جو هچ (Mary Jo Hatch)، نوگرایی فرض می‌کند ویژگی‌های سازمان را می‌توان مشاهده، اندازه‌گیری و مقایسه کرد. این دیدگاه به دنبال روابط تبیینی و شواهدی است که نشان دهند کدام طرح‌ها عملکرد را بهبود می‌دهند. عبارت تعیین‌کننده «شاخص‌های عینی» در کنار مقایسهٔ طرح‌های مختلف است.
- ۱. تفسیری (interpretive): معناها، نمادها و تفسیرهای مشارکت‌کنندگان را بررسی می‌کند. اگر سؤال از تجربهٔ اعضا از ساختار یا معنایی که به آن می‌دهند می‌پرسید، مناسب بود.
- ۲. کلاسیک (classical): بر تقسیم کار، سلسله‌مراتب، اختیار رسمی و اصول ادارهٔ کارا، مانند دیدگاه‌های تیلور، فایول و وبر، تأکید دارد. پرسش از این اصول سازماندهی به این گزینه اشاره می‌کرد. توجه آن به کارایی، جای عنوان فراگیرترِ نوگرایی در مقایسهٔ عینیِ مورد سؤال را نمی‌گیرد.
- ۴. فرانوگرایی (postmodernist): روایت‌های به‌ظاهر جهان‌شمول را نقد می‌کند و به گفتمان، چندپارگی و قدرت می‌پردازد. نقد یک تبیین ظاهراً خنثی و یگانه از واقعیت سازمانی، قرینهٔ این دیدگاه بود.
نکتهٔ کنکوری: اندازه‌گیری و مقایسهٔ عینی ← نوگرایی؛ معناهای مشترک ← تفسیری؛ نقد روایت‌های مسلط ← فرانوگرایی.
#modernism#organization-theory#objective-measures#hatch