طراحی شغل: کارایی، انگیزش، فعال‌سازی و تناسب ارگونومیک

چهار رویکرد طراحی را مقایسه کنید، ویژگی‌های شغل را به حالات روان‌شناختی پیوند دهید، توان بالقوهٔ انگیزشی را محاسبه و گسترش فردی و گروهی را از غنی‌سازی جدا کنید.