سوال ۱۲۱ کنکور ارشد مدیریت ۱۴۰۲
وقتی فرد ترجیح می‌دهد سازمان خود را ترک کند، فرصت استخدامی دیگری را تجربه کند و مسیر شغلی خود را پیگیری کند، کدام مسئله در سازمان وجود دارد؟
پاسخ صحیح: گزینهٔ B — مسیر شغلی بدون مرز
پاسخ: گزینهٔ ۲ — مسیر شغلی بدون مرز (boundaryless career). تداوم مسیر شغلی به فرد وابسته است و می‌تواند از یک کارفرما به کارفرمای دیگر منتقل شود.
در چارچوب مسیر شغلی بدون مرز (boundaryless-career framework)، مرتبط با مایکل آرتور و دنیس روسو، سلسله‌مراتب یک سازمان حدود رشد شغلی فرد را تعیین نمی‌کند. مهارت‌ها، شبکه‌های حرفه‌ای و قابلیت استخدام می‌توانند جابه‌جایی میان سازمان‌ها را پشتیبانی کنند. عبارت‌های تعیین‌کننده «سازمان خود را ترک کند» و «فرصت استخدامی دیگری» هستند: فرد با عبور از مرز سازمان، مسیر شغلی خود را ادامه می‌دهد.
| گزینهٔ دیگر | مفهوم واقعی | صورت سؤال برای درستی آن باید چه می‌گفت؟ |
|---|---|---|
| ۱. فلات‌زدگی شغلی (career plateauing) | کاهش احتمال ارتقای بیشتر در سلسله‌مراتب یا رکود در محتوای شغل | فرصت ارتقا پایان یافته یا کار دیگر امکان رشد ندارد |
| ۳. بی‌کفایتی فردی (individual incompetence) | فقدان قابلیت‌های لازم برای عملکرد مؤثر | فرد نمی‌تواند الزامات شغل را برآورده کند |
| ۴. مسیرهای شغلی متنوع (diverse career paths) | وجود چند راه پیشرفت، مانند مسیر مدیریتی و تخصصی | سازمان چند مسیر جایگزین برای پیشرفت ارائه می‌کند |
فلات شغلی ممکن است فرد را به ترک سازمان ترغیب کند، اما ترک سازمان به‌تنهایی وجود فلات را اثبات نمی‌کند: صورت سؤال جابه‌جایی میان کارفرمایان را بیان کرده و از مسدودشدن ارتقا سخنی نگفته است.
نکتهٔ کنکوری: تغییر کارفرما همراه با تداوم مسیر شغلی ← مسیر بدون مرز؛ توقف پیشرفت ← فلات شغلی.