سوال ۱۲۲ کنکور ارشد مدیریت ۱۴۰۲
کدام نوع اعتبار، به سازگاری میان سؤالات آزمون و نوع موقعیت‌ها و مشکلاتی که در شغل رخ می‌دهد، اشاره دارد؟
پاسخ صحیح: گزینهٔ C — محتوا
پاسخ: گزینهٔ ۳ — اعتبار محتوا (content validity). آزمون، نمونه‌ای از موقعیت‌ها، دانش و مسائل مربوط به شغل را در بر می‌گیرد.
در روان‌سنجی گزینش کارکنان (personnel-selection psychometrics)، اعتبار محتوا میزان نمایندگی آزمون از قلمرو مرتبط با شغل را نشان می‌دهد. تجزیه و تحلیل شغل و قضاوت متخصصان آگاه مشخص می‌کنند که آیا سؤالات، آن قلمرو را به‌درستی پوشش می‌دهند. عبارت تمایزدهنده «سازگاری میان سؤالات آزمون ... و مشکلاتی که در شغل رخ می‌دهد» است: مقایسه میان محتوای آزمون و محتوای شغل انجام می‌شود و همبستگی با نمره‌های عملکرد مطرح نیست.
| گزینهٔ دیگر | چه چیزی را مشخص می‌کند؟ | چه زمانی درست بود؟ |
|---|---|---|
| ۱. اعتبار سازه (construct validity) | آیا نمره‌ها سازهٔ روان‌شناختی موردنظر، مانند توانایی استدلال، را می‌سنجند؟ | ارائهٔ شواهد دربارهٔ سازهٔ مورد سنجش آزمون |
| ۲. اعتبار پیش‌بینی (predictive validity) | آیا نمرهٔ آزمون داوطلبان، عملکرد شغلی بعدی آنان را پیش‌بینی می‌کند؟ | مقایسهٔ نمره‌های آزمون با عملکرد پس از استخدام |
| ۴. اعتبار وابسته به معیار (criterion-related validity) | رابطهٔ نمرهٔ آزمون با معیار بیرونی عملکرد؛ اعتبار پیش‌بینی و هم‌زمان از انواع آن‌اند | وجود رابطهٔ تجربی میان نمره‌ها و شاخص عملکرد شغلی |
نکتهٔ کنکوری: محتوای آزمون ↔ وظایف شغل = اعتبار محتوا؛ نمرهٔ آزمون ↔ نمرهٔ عملکرد = اعتبار وابسته به معیار.