سوال ۶۶ کنکور ارشد مدیریت ۱۴۰۰
دسته‌بندی رهبران اثربخش و غیراثربخش از طریق مقایسه رفتار رهبران در واحدهای تولیدی بهره‌ور و غیر بهره‌ور از اهداف کدام مطالعات نظریه‌های رهبری است؟
پاسخ صحیح: گزینهٔ D — سبک‌های رهبری دانشگاه میشیگان
پاسخ: گزینهٔ ۴ — مطالعات رهبری دانشگاه میشیگان (University of Michigan leadership studies).
برنامهٔ پژوهشی رفتاری میشیگان، مرتبط با رنسیس لیکرت (Rensis Likert)، سرپرستان واحدهای دارای سطوح متفاوت بهره‌وری را مقایسه می‌کرد تا رفتار رهبری اثربخش را شناسایی کند. تمایز اصلی آن رهبری کارمندمدار (employee-centered leadership) در برابر رهبری تولیدمدار (production-centered leadership) است. سرپرست کارمندمدار به افراد، روابط حمایتی و کارکرد گروه توجه می‌کند؛ سرپرست تولیدمدار بر وظایف و میزان تولید تأکید دارد.
عبارت تعیین‌کننده «مقایسه رفتار رهبران در واحدهای تولیدی بهره‌ور و غیر بهره‌ور» است. این عبارت طرح پژوهشی مطالعات میشیگان را مشخص می‌کند، نه صرفاً نظریه‌ای را که نام یکی از پژوهشگران این مطالعات بر آن قرار گرفته است.
| گزینهٔ دیگر | چارچوب واقعی | در چه صورتی درست بود؟ |
|---|---|---|
| ۱ — نظریهٔ صفات مشخصه (trait theory) | ویژگی‌های فردی مانند اعتمادبه‌نفس، هوش و ابتکار | مقایسهٔ صفات شخصی رهبران، به‌جای رفتار آنان در واحدهای کاری |
| ۲ — سیستم‌های مدیریت لیکرت (Likert’s management systems) | استبدادی استثماری، استبدادی خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی گروهی | طبقه‌بندی سازمان برحسب اعتماد، مشارکت، ارتباطات و اختیار تصمیم‌گیری |
| ۳ — مطالعات آیووا (Iowa studies) | سبک‌های آمرانه، دموکراتیک و آزادگذار در پژوهش‌های لوین، لیپیت و وایت | مقایسهٔ این سه سبک و آثارشان بر رفتار گروه |
نکتهٔ کنکوری: واحدهای بهره‌ور و غیر بهره‌ور ← میشیگان؛ سه سبک ← آیووا؛ چهار سیستم مدیریت ← لیکرت. مشترک‌بودن پژوهشگر، برنامهٔ میشیگان و طبقه‌بندی چهارسیستمی لیکرت را یکسان نمی‌کند.