هر سوال همراه با یک پاسخ تشریحی کامل و تقویت‌شده است.
41–80 از 256
مسئولیت اخلاقی سازمان در برابر گروه‌های ذی‌نفع، چه نوع مسئولیتی است؟
کهن‌ترین شیوه تفکر در مورد میزان اثربخشی رهبری، کدام رویکرد یا نظریه است؟
مجموعه ارزش‌ها، باورها و شیوه‌های تفکر که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند چه نامیده می‌شوند؟
کدام سبک رهبری توجهی به کارمند و کار ندارد؟
خودکنترلی عاطفی، انطباق‌پذیری، موفقیت‌گرایی و نقطه‌نظر مثبت، بیانگر کدام شایستگی‌های مدیریتی است؟
ساختارهای دانش، در کدام سطح از سلسله‌مراتب «سیستم‌های بولدینگ» قرار می‌گیرد؟
اینکه علی‌رغم نصب تابلوی ممنوعیت سیگار کشیدن در محل کار، کارکنان سیگار می‌کشند، نمونه‌ای از کدام نوع بوروکراسی است؟
وقتی که عوامل کلیدی تأثیر زیادی روی سازمان داشته و سازمان باید خواسته‌های آنها را جامه عمل بپوشاند، کدام رویکرد اثربخشی مفید است؟
کدام نوع چانه‌زنی، به مذاکره‌ای اشاره دارد که به‌دنبال توافق است و یک شیوه حل مسئله برد ـ برد را به‌کار می‌گیرد؟
کدام مورد تعریف کامل‌تر و دقیق‌تری از عوامل بهداشتی (نگهدارنده) در تئوری دوعاملی انگیزش (هرزبرگ) ارائه می‌دهد؟
در تحلیل راهبردی یک کارخانه براساس SWOT، دسترسی آسان به نیروی کار ماهر در شهری که کارخانه در آن تأسیس می‌شود، در کدام گروه قرار می‌گیرد؟
این باور که برخی اوقات نیاز است که قبل از فکر کردن، عمل کرد، در کدام مدل تصمیم‌گیری مطرح می‌شود؟
تمرکززدایی افقی محدود، در کدام بوروکراسی به‌کار می‌رود؟
در کدام سبک مذاکره، فشار آوردن در یک زمان و عقب‌نشینی در زمانی دیگر، طرح سریع موضوعات به‌صورت دوبه‌دو با یکدیگر و ایجاد ایده‌های ساختگی مطرح می‌شود؟
کدام مورد، جزو عوامل مربوط به ماهیت کار در اندازه حیطه نظارت است؟
زمانی که کارمند احساسات ناخوشایندی در گروه دارد و احساس می‌کند که فردی اضافی است، کدام نیازهای کارمند مطرح است؟
در نظریه وابستگی به منابع، اولویت‌بندی واکنش‌های سازمان به وابستگی‌ها براساس کدام معیارها انجام می‌شود؟
به‌ترتیب در مکاتب کلاسیک، رفتاری، سیستمی و اقتضایی، انسان چگونه فرض می‌شود؟
براساس نقش‌های مدیریت «مینتزبرگ»، مدیری که به‌دنبال بهبود عملکرد واحد سازمانی و انطباق آن با شرایط متغیر محیطی است، کدام نقش را ایفا می‌کند؟
ظرفیت بسیج منابع درصورت بروز اختلال، بیانگر کدام‌یک از چهار ویژگی اصلی تاب‌آوری (Resilience) است؟
حفظ قدرت و ناخرسندی از آغازکنندگان تغییر، به‌ترتیب، جزو کدام دلایل مقاومت در مقابل تغییر است؟
«فرهنگ» و «سیاست» به‌ترتیب به کدام سطوح سازمان مربوط هستند؟
علت اصلی شکل‌گیری سازمان غیررسمی در سازمان، کدام مورد است؟
از کدام عامل، به‌عنوان عامل اصلی پیچیدگی سازمانی یاد می‌کنند؟
این ادعا که «چون زبان نمی‌تواند ثابت باشد و همیشه و همه‌جا سرگردان است، باید از جستجوی حقیقت دست برداریم و نسبت به هر نوع ادعاهای دانشی مردد باشیم»، باور کدام پارادایم است؟
در کدام نظریه تلاش می‌گردد تا راه‌های ساده برای تشریح و کنترل سیستم‌های چندوجهی کسب‌وکار شناسایی شود؟
رفتار بیمارگونه ناشی از بوروکراسی، به کدام مورد اشاره دارد؟
رویکرد کنترلی محسوس، با کدام نوع استراتژی تناسب دارد و نیاز نیست که کنترل، درونی‌سازی شده و ملکه ذهن افراد شود یا افراد به‌صورت فعالانه در فرایند کنترل مشارکت نمایند؟
شکل‌گیری استراتژی به‌عنوان فرایند تحولی و دگرگون‌شونده، به کدام‌یک از مکاتب تفکر استراتژیک اشاره دارد؟
کدام مورد، درخصوص رابطه میان ساخت سازمانی و حیطه نظارت درست است؟
براساس دیدگاه بولدینگ، سطح نهم سیستم‌ها کدام است؟
روش مدیریت علمی، مربوط به کدام دانشمند است؟
کدام‌یک از ویژگی‌های فرهنگ نهادی موجب انتقال اطلاعات مناسب و به‌هنگام می‌شود و طرفینی بودن نفوذ را که خود لازمه رشد و تعالی است ممکن می‌سازد؟
رسیدگی به نحوه برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت، بسیج امکانات و کنترل در اجرای عملیات یک سازمان یا یک واحد، چه نامیده می‌شود؟
کدام مورد، مقیاس تعیین‌کننده محل اخذ تصمیم است؟
کدام‌یک از انواع مهارت‌ها برای تمامی مدیران در سطوح مختلف، قطعی و لازم است؟
دادن اطلاعات مربوط معتبر درباره فرستنده پیام به گیرندگان، به کدام‌یک از روش‌های غلبه بر موانع ارتباطی اشاره دارد؟
اولین مرحله فرایند کنترل کدام است؟
کدام‌یک از نظریه‌های فرایندی، علت این را که چرا مردم یک رفتار را بر رفتار دیگری ترجیح می‌دهند و انتخاب می‌کنند، شرح می‌دهد؟
کدام مورد، توصیف‌کننده نهادی اجتماعی، طرفدار، سیستمی با ساختار آگاهانه و دارای مرزهای مشخص است؟