برنامه‌ریزی منابع انسانی، تأمین نیرو، انتخاب، آموزش و انضباط
کل زنجیرهٔ استخدام در یک جا — پیش‌بینی تقاضا و عرضهٔ داخلی نیروی انسانی، گزینه‌های مواجهه با مازاد نیرو رتبه‌بندی‌شده بر حسب سرعت اثرگذاری در برابر رنج انسانی، ترتیبات انعطاف‌پذیر از کار آنکال تا لیزینگ کارکنان، منابع کارمندیابی و فرایند انتخاب با معیارهای پایایی و روایی آن، سه‌گانهٔ آموزش/تحصیل/توسعهٔ نادلر همراه با چهار سطح ارزشیابی کرک‌پاتریک، و نردبان انضباط تدریجی که قاعدهٔ اجاق داغ بر آن حاکم است. شغل‌سپاری، مکان جغرافیایی را از اجرای داخلی یا برون‌سپاری‌شده جدا می‌کند.
hr-planninglabor-surplusoffshoringoutsourcing