سوال ۱۳۲ کنکور ارشد مدیریت ۱۴۰۰

پاسخ: گزینهٔ ۱ — لیزینگ کارکنان (employee leasing).

در تأمین انعطاف‌پذیر نیروی انسانی، شرکت کارفرمای حرفه‌ای (professional employer organization) کارکنان را تأمین می‌کند یا در رابطهٔ استخدامی آنان شریک می‌شود و امور استخدامی توافق‌شده را انجام می‌دهد؛ سازمان مشتری از کار آنان استفاده می‌کند. این همان ترتیب لیزینگ کارکنان در مباحث تأمین نیروست؛ حدود مسئولیت‌ها به قرارداد بستگی دارد.

عبارت تمایزدهنده «شرکت‌های کارفرمای حرفه‌ای» است: سازمان افراد را از طریق تأمین‌کنندهٔ استخدامی دریافت می‌کند، نه خروجی یک فعالیت مستقل را.

• گزینهٔ ۲ — برون‌سپاری (outsourcing): تأمین‌کننده مسئولیت فعالیت یا خدمتی مانند پردازش حقوق را می‌پذیرد. اگر سؤال واگذاری یک وظیفه یا نتایج آن را مطرح می‌کرد، مناسب بود.
• گزینهٔ ۳ — انتقال موقت (temporary transfer): کارمند برای مدتی محدود به محل یا وظیفهٔ دیگری منتقل می‌شود؛ از شرکت کارفرمای حرفه‌ای تأمین نمی‌شود. برای جابه‌جایی موقت میان واحدها یا سازمان‌ها مناسب بود.
• گزینهٔ ۴ — شغل‌سپاری (job offshoring): مشاغل یا کار به کشور دیگری منتقل می‌شوند. اگر صورت سؤال بر جابه‌جایی جغرافیایی کار تأکید داشت، مناسب بود.

نکتهٔ کنکوری: تأمین کارکنان از شرکت کارفرمای حرفه‌ای، نشانهٔ لیزینگ کارکنان است؛ تحویل خدمت کامل از پیمانکار، نشانهٔ برون‌سپاری.