همه مباحث
ساختار و طراحی سازمان
Organizational Structure & Design
ابعاد ساختار (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز)، صف و ستاد، هماهنگی عمودی و افقی، تمایز و یکپارچگی، مبانی دسته‌بندی و پیکربندی‌های ساختاری مینتزبرگ.
نظریه‌های عمومی مدیریت کنکور ارشد مدیریت کسب‌وکار (MBA)
اهمیت
۰/۵
کارت‌ها · 2
مفهومنظریه‌های عمومی مدیریت
ساختار سازمانی: ابعاد، یکپارچگی و پیکربندی‌های مینتزبرگ
تخصص وظیفه‌ای را از حرفه‌گرایی جدا کنید، از رویه برای تفویض پاسخ‌گو استفاده کنید، اختیار ماتریسی و پروژه‌ای را بسنجید و پیکربندی مینتزبرگ و ترجیح قدرت–کنترل را تشخیص دهید.
organizational-structuremintzbergdifferentiation-integrationline-staff
مفهومنظریه‌های عمومی مدیریت
اثربخشی سازمانی: چهار رویکرد، ارزش‌های رقابتی، نقش‌های مدیریتی و ویژگی‌های کمال
انتخاب معیار اثربخشی؛ تمایز چهار ربع ارزش‌های رقابتی و هشت نقش مدیریتی؛ و کاربرد هشت ویژگی سازمان کمال‌یافتهٔ پیترز و واترمن.
organizational-effectivenesscompeting-valuesquinn-rolesmeans-ends