هر سوال همراه با یک پاسخ تشریحی کامل و تقویت‌شده است.
81–95 از 95
ریشه مفهوم غنی‌سازی شغلی در کدام نظریه انگیزشی نهفته است؟
در کدام روش، تأمین منابع انسانی مورد نیاز از شرکت‌های کارفرمای حرفه‌ای انجام می‌شود؟
در یادگیری فردی از طریق کدام فرایند، پاسخ‌های مطلوب و موفقیت‌آمیز انتخاب و تکرار می‌گردند و پاسخ‌های نامطلوب کنار گذاشته می‌شوند؟
کدام روش جهت پاداش در جبران خدمات دارای این مزیت است که منافع سازمانی مدنظر همه بخش‌ها قرار گرفته و از بهینه‌سازی فرعی جلوگیری می‌شود؟
در الگوی انت، علائق حرفه‌ای و ارزش‌های کاری جزء کدام بخش الگوی مذکور قرار می‌گیرند؟
پدیدار شدن «جنبش کار سعادتمندانه» همزمان با نهضت مدیریت علمی تیلور، ماهیت همکاری و روابط بین چه کسانی را دگرگون ساخت؟
چه کسی را پدر مدیریت پرسنلی نوین نامیده‌اند؟
رویکرد سازمان دموکراتیک که بر مفهوم توانمندسازی تمامی اعضای سازمان تأکید دارد، در کدام نظریه سازمان مطرح می‌شود؟
به یادسپاری رفتار حتی در شرایطی که الگو حضور ندارد، بیانگر کدام مرحله در نظریه یادگیری اجتماعی است؟
آزادی عمل و اندازه تأثیر ابعاد کدام عامل اصلی در مدل ارزشیابی مشاغل مدیریتی هی است؟
در کدام روش رتبه‌بندی، از ارزیابان خواسته می‌شود برای ابعاد متعدد عملکردی، رتبه‌بندی عددی و ارقامی انجام دهند؟
مدل چهار عاملی (۴P) حقوق و مزایا، شامل کدام عوامل زیر است؟
در کدام روش آموزش، هر دو جنبه عقلایی و احساسی رفتار انسان دخالت دارد؟
کدام مورد، جزء فرایندهای بلوغ مرحله متعالی منابع انسانی، در استاندارد ۳۴۰۰۰ می‌باشد؟
در کدام روش ارزشیابی عملکرد، دست سرپرستان در توصیف عملکرد باز بوده و از استاندارد خاصی پیروی نمی‌کند؟