هر سوال همراه با یک پاسخ تشریحی کامل و تقویت‌شده است.
1–40 از 95
یادگیری برای رشد شخصی که با شغل فعلی یا آتی مرتبط نیست، به کدام مفهوم نادلر در حوزه یادگیری اشاره دارد؟
در محیط پویا از کدام روش تحلیل شغل استفاده می‌شود؟
بیت زیر به کدام‌یک از خطاهای ادراکی در ارزشیابی عملکرد کارکنان اشاره دارد؟ «به یک صفت نگریستم و همه را دیدم نکو  غافل از آن که خطا بود و دگر عیب‌ها فرو»
مزایای کارکنان مزدور و نخبگان متعهد به‌ترتیب چگونه است؟
کدام مورد دربرگیرنده اطلاعات حاصل از مقایسات بیرونی و درونی است؟
در کدام نوع جلسه بازخورد، مدیر و کارمند در یک فضای محترمانه سعی می‌کنند مشکلات عملکرد را بررسی و حل کنند؟
در روش‌های امتیازی و رتبه‌بندی برای ارزشیابی مشاغل، به‌ترتیب از کدام عوامل استفاده می‌شود؟
سرعت اثرگذاری استفاده از روش‌های ممنوعیت استخدام و انتقال به‌ترتیب چگونه است؟
براساس نظریه فعال‌سازی، ایجاد کدام مورد زیر موجب فعال‌تر شدن کارکنان می‌شود؟
مقیاس رفتاری از جمله کدام‌یک از انواع مقیاس‌های رتبه‌بندی است؟
در کدام‌یک از انواع روش‌های سنجش پایایی آزمون‌های انتخاب و استخدام، دو آزمون مختلف که شبیه به یکدیگر ولی یکسان نیستند، از داوطلبان به‌عمل آمده و سپس ضریب همبستگی میان نتایج تعیین می‌شود؟
اگر همسویی عمودی و افقی هر دو کم باشد، کدام حالت پیش می‌آید؟
استراتژی ایجاد برای سیستم منابع انسانی، هم‌ردیف با کدام استراتژی است؟
کدام استراتژی منابع انسانی بر تمایز و نیروهای درونی تأکید دارد؟
در فرایند تنبیه مرحله‌ای و تضاعفی، درصورتی‌که روش انفصال موقت اثربخش نبود، از کدام روش مجازات استفاده می‌شود؟
کدام نوع روش کاری با انعطاف‌پذیری، اشتغال دوره‌ای و آنکال بودن ارتباط بیشتری دارد؟
در کدام‌یک از روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان، به پرونده فعالیت کارکنان مراجعه می‌شود؟
طبق کدام نظریه یادگیری، یادگیری فرایندی است که باعث فروپاشی تعادل فعلی فرد و تلاش او برای دستیابی به یک تعادل روانی جدید می‌شود؟
توانمندسازی کارکنان با افزایش قدرت تصمیم‌گیری و اختیارات و مسئولیت‌ها، به کدام مورد اشاره دارد؟
کدام طرح حقوق و دستمزد، بین بهره‌وری نیروی کار و میزان تولید همبستگی ایجاد می‌کند؟
مشاوره‌های روانی و حمایت اجتماعی، در کدام گروه از استراتژی‌های مدیریت استرس است؟
در استراتژی‌های نیروی قراردادی و سرباز وفادار، چارچوب استراتژیک برای مدیریت عملکرد به‌ترتیب چگونه است؟
در کدام استراتژی منابع انسانی، تأکید بر کار تیمی، اهمیت بازخورد به کارکنان و شرح شغل روشن دیده می‌شود؟
در استراتژی پیمانکارانه، دامنه مهارت و منبع کارمندیابی به‌ترتیب چگونه است؟
در یک پالایشگاه نفت، از کدام رویکرد کلی گروه‌بندی وظایف کاری بهره گرفته می‌شود؟
اگر از گروهی از برنامه‌نویسان کامپیوتری خواسته شود که با بررسی آزمون برنامه‌نویسی کامپیوتر مشخص کنند که آیا این آزمون، به‌درستی دانش موردنیاز برای این شغل را می‌سنجد یا خیر، از کدام نوع روایی استفاده…
تدوین دستورالعمل برای مشارکت کلیه افراد، جزء کدام‌یک از مراحل مدل شایستگی است؟
تعهد سازمانی و رضایت شغلی، به‌ترتیب، ابعاد نگرشی مهم کدام کارراهه‌ها هستند؟
طبق کدام سبک یادگیری، افراد قابلیت‌های مفهوم‌سازی انتزاعی و مشاهده تأملی قوی دارند؟
روابط مراد ـ مریدی و مربی‌گری، به‌ترتیب، در کدام رویکردهای توسعه منابع انسانی مطرح می‌شوند؟
تأثیر تقویت مثبت و تقویت منفی، بر روی پاسخ به‌ترتیب چگونه است؟
در کدام‌یک از روش‌های توسعه مدیریت، مسائل کسب‌وکار در قالب داستانی بازسازی شده است و فراگیر، باید درخصوص حل آن اقدام کند؟
در کدام‌یک از روش‌های ارزیابی عملکرد، به‌جای تمرکز بر اینکه کارها چگونه انجام شود، تأکید بر این است که چه کارهایی باید انجام گیرد؟
زمانی که سازمان، مسئولیت روابط کار را به‌صورت غیرمتمرکز به واحدهای فرعی واگذار می‌کند تا هر واحد، متناسب با مقتضیات سازمانی خود، اقدام به تنظیم روابط کار کند، از کدام سبک استفاده کرده است؟
در کدام رویکرد طراحی شغل، بر ذهن و رفتار انسان تأکید می‌شود؟
کسب مشروعیت‌های درونی و بیرونی به‌منظور اخذ منابع محیطی کمیاب و حفظ خویش، به کدام رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی مربوط است؟
کدام ویژگی در شغل، موجب احساس ارزشمندی در کارکنان می‌شود؟
کدام مورد، به اقدامات و طرح‌های استراتژی تجمیع اشاره دارد؟
امکان کار از راه دور، جزء کدام دسته از مزایای سازمانی است؟
برای تحلیل سطوح مهارت‌ها، بهترین منبع کدام است؟