ارزیابی عملکرد

بیت زیر به کدام‌یک از خطاهای ادراکی در ارزشیابی عملکرد کارکنان اشاره دارد؟ «به یک صفت نگریستم و همه را دیدم نکو  غافل از آن که خطا بود و دگر عیب‌ها فرو»

در کدام نوع جلسه بازخورد، مدیر و کارمند در یک فضای محترمانه سعی می‌کنند مشکلات عملکرد را بررسی و حل کنند؟

مقیاس رفتاری از جمله کدام‌یک از انواع مقیاس‌های رتبه‌بندی است؟

در کدام‌یک از روش‌های ارزیابی عملکرد کارکنان، به پرونده فعالیت کارکنان مراجعه می‌شود؟

در کدام‌یک از روش‌های ارزیابی عملکرد، به‌جای تمرکز بر اینکه کارها چگونه انجام شود، تأکید بر این است که چه کارهایی باید انجام گیرد؟

در استراتژی نخبگان متعهد، ارزیابی عملکرد بر مبنای چه چیزی است؟

اگر افراد را در درون گروه‌ها و مجموعه‌های مشخصی قرار دهیم، دچار کدام خطا در ارزیابی عملکرد شده‌ایم؟

زمانی که ارتباط بین رفتارها و پیامدها مبهم است، کدام رویکرد ارزیابی عملکرد مناسب می‌باشد؟

در کدام روش ارزیابی عملکرد، کارکنان را براساس درصدهای ازپیش‌تعیین‌شده، در گروه‌های مربوط به عملکردها قرار می‌دهند؟

عبارت زیر بیانگر کدام خطا در ارزیابی عملکرد است؟ «اگر کارگر یا کارمندی نتواند با دیگران سازش داشته باشد، احتمالاً به سایر ویژگی‌های او هم نمره ضعیف داده خواهد شد.»

کدام مورد، رویکردهای جلسات بازخور می‌باشد؟

در کدام روش ارزیابی عملکرد، کارکنان در گروه‌های برتر، عالی، خوب، متوسط و ضعیف قرار می‌گیرند، اگر بنا باشد ۱۵ نفر کارمند ارزیابی شوند، ۲ نفر برتر، ۳ نفر عالی، ۵ نفر خوب، ۳ نفر متوسط و ۲ نفر ضعیف معرفی…

در کدام روش رتبه‌بندی، از ارزیابان خواسته می‌شود برای ابعاد متعدد عملکردی، رتبه‌بندی عددی و ارقامی انجام دهند؟

در کدام روش ارزشیابی عملکرد، دست سرپرستان در توصیف عملکرد باز بوده و از استاندارد خاصی پیروی نمی‌کند؟