مکاتب کلاسیک مدیریت
Classical Schools of Management
مدیریت علمی (تیلور، گیلبرت‌ها، کم‌کاری نظام‌مند)، نظریهٔ اداری (فایول) و بوروکراسی وبر، از جمله جابه‌جایی هدف.
تئوری‌های مدیریت کنکور ارشد مدیریت
کارت‌ها · 4
کل مکتب کلاسیک در یک قاب — مدیریت علمی تیلور در سطح «کار/وظیفه» (بهترین روش، دو شکل کم‌کاری، دستمزد تفاضلی قطعه‌کاری)، پنج وظیفه و چهارده اصل فایول در سطح «بنگاه»، و بوروکراسی قانونی–عقلایی وبر در سطح «پست سازمانی» — به‌همراه زنجیره‌های کژکارکردی مرتون، سلزنیک، گلدنر و تامسون که به جابه‌جایی هدف می‌انجامند.
تمایز بوروکراسی کاذب، نمایندگی و تنبیه‌مدار براساس مشروعیت قواعد، پذیرش دوطرفه و اجرای آن‌ها؛ نصب قاعده به‌تنهایی تبعیت را نشان نمی‌دهد.
بارنارد بقای سازمان را با هدف مشترک، ارتباطات و تمایل به همکاری توضیح می‌دهد. وظایف مدیر اجرایی این شرایط را حفظ می‌کنند؛ اختیار از راه پذیرش عملی می‌شود و اعتبار شخصی رهبر می‌تواند دامنهٔ دستورهای پذیرفته‌شده را گسترش دهد، بی‌آنکه اطاعت نامحدود شود.
پارسونز اختیار مقام را از اختیار تخصص جدا می‌کند؛ مرتون توضیح می‌دهد که کنش اجتماعی هدفمند چگونه پیامدهای پیش‌بینی‌نشده می‌آفریند. پیش از خلط تعارض اختیار با شخصیت خشک، بی‌کفایتی آموخته، جابه‌جایی هدف، کاغذبازی یا ارتقا تا بی‌کفایتی، سازوکار را تشخیص دهید.